中期経営計画 HOPE 100 -ステージ2-
組織化戦略

当社グループは長期ビジョンにおいて、社員を大切にし、人と組織を活力化することが事業戦略を遂行し、成果を具現するための最重要課題と位置付けています。そのため「ステージ2」においても、社員が仕事に誇りを持ち、会社や組織を信頼し、全員が結束して仕事に取り組むことのできる、社員にとって「働きがいNo.1企業」の実現を目指し、人材マネジメントの基本方針の下、グループ各社ごとの人材マネジメントシステム(採用、育成、評価、昇進、配置、報酬、福利厚生等)の再構築と人材育成の強化に取り組みます。

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成果目標

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