人材マネジメント

人材マネジメント

キョーリン製薬グループは、社員が熱意を持って仕事に取り組むことのできる企業であることが存続・成長の根幹と考え、人材マネジメントシステムを再構築し、理解促進と適正に運用することによって社員が働きがいNo.1だと実感できる企業を目指します。また、労働災害の防止と働くすべての人たちの健康増進、さらに進んで快適な職場環境を形成し、労働災害ゼロを目指した安全衛生水準の向上に努めています。

人材マネジメントシステム

当社グループは長期ビジョンにおいて、社員を大切にし人と組織を活性化することが、事業戦略を遂行し成果を具現するための最重要課題であると位置づけています。そのため、社員が仕事に誇りを持ち、会社や組織を信頼し、全員が結束して仕事に取り組むことのできる、社員にとって「働きがいNo.1企業」の実現を目指しています。人材マネジメント「基本方針」の下、グループ各社ごとの人材マネジメントシステム(採用、配属、育成、評価、異動、報酬、福利厚生等)を再構築して適正に運用するとともに、人材育成の強化に取り組んでいます。

人材マネジメントシステムの基本的な考え方

“長期にわたる互恵的な協力・共生関係”

(Long-term reciprocal partnership)

社員と会社は、双方から期待される責務を、長期にわたって継続的に果たすことを通じて、相互の利益(社員は会社の発展に、会社は社員の生活の充実・自己実現に貢献する)を実現するパートナーである。

社員は

役割を通じて、会社(組織)の目的・目標の達成に貢献する。

  • 主体性と積極性を持って職務を遂行し、役割を果たす
  • 自らの人間性、役割遂行能力を保持・向上させるよう努める
  • 仲間と協働して組織としての成果を挙げる
会社は

人を会社の財産(成長の原動力)と考え、社員を大切にし、成長を支援する。

  • 社員一人ひとりの仕事ぶりに見合った役割を与える
  • 一人ひとりの役割貢献を総合的に捉え、納得感のある評価・処遇を行う
  • 社員が「働きがい」、「働きやすさ」を感じる職場環境を提供し、社員の「働く意欲(やる気)」を誘発する

子育て/介護に当たる社員の支援

杏林製薬(株)は、育児や介護等のライフサイクルに応じた生活支援を行うことにより、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりを目指しています。社員が健全な家庭生活を背景に充実した職業生活を送ることができる環境の整備を進めています。

子育て・介護チャート

人権の尊重

当社グループでは、「世界的に認められた人権に関する国際規範を理解するとともに、一人ひとりの価値観や人格を尊重し、あらゆる場面において差別的な行為を一切せず、立場や役割が異なっていても互いに一人のひととして対等に接します」とコンプライアンス・ガイドラインに明記し、すべての人々の人権を尊重する経営を行います。また、従業員の人格を尊重し、働きやすく快適な職場環境をつくるため、ハラスメント防止規定を設け、セクシャルハラスメントや妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、パワーハラスメント防止の取り扱いを定めています。

「働きがいアンケート」の定期的な実施

当社グループでは、社員が「働きがい」「働きやすさ」を感じる環境をつくり、仕事に対してより一層、「やる気」を高めていけるような職場環境を整備するため、グループ全社員の現在の「働きがい」に関するアンケート調査を実施しています。
  このアンケート調査は、毎年実施しており9年目となります。アンケート結果を参考に、人材マネジメントシステムの運用改善や定着に向けた取り組みにより、社員が仕事に対して誇りを持ち、会社を信頼し、仲間と結束して仕事のできる「社員にとって働きがいNo.1の企業」を目指します。

メンタルヘルス

当社グループでは管理者および従業員に対するメンタルヘルス教育を実施しています。管理者研修では、部下に対する配慮やメンタル疾患の具体的な症状についての理解促進を図り、予防・早期発見に努めています。また、イントラネット等によって心の健康維持のための知識習得等を進めると共に、従業員や家族が気軽に相談できる体制を整えています。疾患が発生した場合は所属部署・精神科産業医・保健師・人事部等が連携をとり、健康の回復、職場復帰、再発防止に努めています。

「健康経営有料法人2019~ホワイト500~」に認定

キョーリン製薬ホールディングス(株)と杏林製薬(株)は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2019~ホワイト500~」に認定されました。企業理念「生命を慈しむ心を貫き、人々の健康に貢献する社会的使命を遂行します。」の具現に向け、長期ビジョン「HOPE100」において、目指す企業像の一つに、「働きがいNo.1企業」、「社会との共生を志向する企業」を掲げ、健やかで心豊かに生活できる活力ある社会づくりとその持続的発展に取り組んでいます。「健康生活応援企業」に相応しい企業として、当社グループに関係する全ての人々の「安全」と「健康」の確保を最優先し、労働安全衛生活動も積極的に推進しています。

健康経営優良法人2019(ホワイト500)認定証

労働安全衛生

当社グループでは、社員の「安全」と「健康」の確保を最優先し、労働安全衛生活動を積極的に推進しています。EHS活動の一環として労働安全衛生システムを策定し、労働災害ゼロを目標に揚げ、各事業所にて取り組みを推進した結果、災害発生の頻度や災害の大きさを表す度数率・強度率は業界水準を大きく下回っています。

「度数率」と「強度率」のグラフ